Employers can't fire employees for refusing vaccination, but can refuse to hire them
- 고용주는 예방 접종을 거부한 직원을 해고할 수 없지만 새로운 직원에 대한 고용 거부는 가능합니다.
A second drive-through vaccination centre has opened in Auckland. This one is at the Trusts Arena in Henderson.
The Government has confirmed that employers cannot fire someone for refusing a vaccination, but they can refuse to hire them.
- 정부는 고용주가 예방 접종을 거부한 사람을 해고할 수는 없지만 고용을 거부할 수 있음을 확인했습니다.
The National Party are keen on the need for clearer rules about whether they can require employees to have Covid-19 vaccinations, saying there is a possibility health and safety laws mean employers would need to vaccinate their workforce.
- 국민당은 보건 및 안전법에 따라 고용주가 직원에게 예방 접종을 해야 할 가능성이 있다고 말하면서 직원에게 코로나 예방 접종을 요구할 수 있는지 여부에 대한 더 명확한 규칙의 필요성에 열심입니다.
But the party’s workplace relations spokesman Scott Simpson wouldn’t back such a requirement himself, saying the Government needed to come up with a solution.
- 그러나 당의 노사관계 대변인인 Scott Simpson은 정부가 해결책을 제시해야 한다고 말하면서 그러한 요구를 스스로 지지하지 않을 것입니다.
The issue arose at the Education and Workforce Select Committee, where Workplace Relations Minister Michael Wood was questioned on the impact of Covid-19 on the workforce.
- 이 문제는 교육 및 인력 선발 위원회(Education and Workforce Select Committee)에서 마이클 우드(Michael Wood) 노동부 장관이 COVID-19가 노동력에 미치는 영향에 대해 질문을 받았을 때 발생했습니다.
Employers cannot require employees to be vaccinated currently.
Simpson asked Wood what tools the Government had given employers to possibly exclude employees who were not vaccinated against Covid-19.
- Simpson은 정부가 Covid-19에 대한 예방 접종을받지 않은 직원을 배제하기 위해 고용주에게 어떤 도구를 제공했는지 우드에게 물었습니다.
Wood said the Government had in place health orders that required vaccines for workers on the border, both in the private and public sector, but outside of that had not pursued a wider vaccine mandate for workers.
- 우드는 정부가 민간 및 공공 부문에서 국경에 있는 근로자들에게 백신을 요구하는 보건 명령을 내렸지만 그 외의 지역에서는 근로자를 위한 광범위한 백신 의무화를 추구하지 않았다고 말했습니다.
“As things stand there is not a standing provision that enables employers to terminate an employee if they don't have a vaccination,” Wood said.
- "현재 상황에서 고용주가 예방 접종을 받지 않은 직원을 해고할 수 있는 상설 조항은 없습니다."라고 우드는 말했습니다.
National MP Scott Simpson said the Government needed to clarify the issue.
Paul Stocks from the Ministry of Business Innovation and Employement confirmed that, saying “outside of the [health] order, in general terms, an employer would not be able to put a requirement on an employee to be vaccinated.”
- 경영혁신고용부(Ministry of Business Innovation and Employment)의 폴 스톡(Paul Stocks)은 "[보건] 명령을 벗어나 일반적으로 고용주는 직원에게 예방 접종을 요구할 수 없다"고 확인했다.
He also said employers could make it a requirement of new contracts however.
- 그는 또한 고용주가 이를 새로운 계약의 요건으로 만들 수 있다고 말했습니다.
Simpson asked if this conflicted with the legal requirement for employers to provide a safe workplace for workers – particularly if vaccinated employees were complaining about the possibility of their unvaccinated colleagues infecting them.
- Simpson은 이것이 고용주가 근로자에게 안전한 작업장을 제공해야 하는 법적 요구 사항과 충돌하는지 물었습니다. 특히 예방 접종을 받은 직원이 예방 접종을 받지 않은 동료가 자신을 감염시킬 가능성에 대해 불평하는 경우에 그렇습니다.
(While the Pfizer Covid-19 vaccine being used in New Zealand cuts down the possibility of infection, it does not make it impossible.)
- (뉴질랜드에서 사용 중인 화이자 코비드-19 백신이 감염 가능성을 낮추고 있지만, 그것이 불가능한 것은 아니다.)
Wood said the nature of the law was complex in that area and clear legal dictates would not be possible – saying any employer worried should contact the authorities to clarify the situation.
- 우드는 그 지역에서 법의 성격이 복잡하고 명확한 법적 지시가 불가능할 것이라고 말했습니다. 걱정되는 고용주는 상황을 명확히 하기 위해 당국에 연락해야 한다고 말했습니다.
He expressed surprise at Simpson pushing the matter, saying that the Government had not opted for a nationwide vaccine mandate for workers, and to the best of his knowledge National had not been advocating for one either.
- 그는 정부가 근로자를 위한 전국적인 백신 의무화를 선택하지 않았으며 내셔널(국민당)도 이를 옹호하지 않았다고 말하면서 Simpson이 문제를 추진하는 것에 놀라움을 표명했습니다.
Speaking after the committee, Simpson conceded National did not yet have a clear policy on the question.
- 위원회가 끝난 후 Simpson은 내셔널(국민당)이 아직 이 문제에 대한 명확한 정책을 갖고 있지 않다고 인정했습니다.
“This is an issue that the Government needs to address,” Simpson said.
- Simpson은 “이것은 정부가 해결해야 할 문제입니다."
“If an employer has the responsibility to provide a reasonably practicable safe working environment, does that mean excluding non-vaccinated employees? I don’t think the Government has given us anything close to answer on that.”
- “고용주가 합리적으로 실행 가능한 안전한 작업 환경을 제공할 책임이 있다면 예방 접종을 받지 않은 직원을 배제한다는 의미입니까? 정부가 이에 대해 거의 답을 주지 않은 것 같다”고 말했다.
He said other nations were moving on the issue at pace, with almost all of them giving companies the power to exclude non-vaccinated employees.
- 그는 다른 국가들이 이 문제를 빠르게 진행하고 있으며 거의 모든 국가에서 백신을 접종하지 않은 직원을 배제할 수 있는 권한을 회사에 부여하고 있다고 말했습니다.
Many large US companies have opted to mandate vaccinations for employees, and have largely escaped legal issues.
- 많은 미국 대기업들이 직원들에게 예방 접종을 의무화하기로 결정했으며 법적 문제에서 크게 벗어났습니다.
Council of Trade Unions President Richard Wagstaff said the union movement were yet to come up with a firm view on the matter, but said coercion usually didn’t work.
- 노동조합 위원회의 Richard Wagstaff 회장은 노동조합 운동(union movement)이 아직 이 문제에 대해 확고한 견해를 갖고 있지는 않지만 강제는 대개 효과가 없다고 말했습니다.
“Our approach to all of this has been: First and foremost lets get as many people vaccinated as we possibly can,” Wagstaff said.
- Wagstaff는 "이 모든 것에 대한 우리의 접근 방식은 무엇보다도 우리가 할 수 있는 한 많은 사람들이 예방 접종을 받도록 하는 것입니다."라고 말했습니다.
“Our experience is that the ham-fisted jab or no job doesn't really get the right result. We think it is unlikely to be successful.”
- “우리의 경험은 주먹을 쥐고 잽을 던지거나 일을 하지 않으면 실제로 올바른 결과를 얻지 못한다는 것입니다. 우리는 그것이 성공할 가능성이 낮다고 생각합니다.”
The CTU accepted the Government’s health orders for border workers however, especially as workers who refused the jab were in the first instance redeployed rather than fired.
- CTU는 국경 노동자에 대한 정부의 보건 명령을 수락했지만, 특히 접종(jab)을 거부한 노동자는 처음에는 해고되지 않고 재배치되었습니다.
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