분류와 관계없이 군대를 제외한 모든 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다.
* 휴식 및 복지를 위해 매 12개월간 연속 고용 후 4주간의 유급휴가(연차라고 부르기도 함).
(특정 기준을 충족하는 일부 직원은 고용 계약에 따라 '홀리데이 페이(pay-as-you-go-go)'기준으로 연휴가 지급되는 데 동의 할 수 있음)
* 매년 최대 11일의 공휴일 (휴일인 경우 달리 근무). 요즘은 국가적, 종교적, 문화적으로 중요한 시대이며, 직원들은 가능하면 휴가를 떠날 수 있어야 합니다.
* 병가 및 사별 휴가 이용 :
* 동일한 고용주와 연속 근무 6개월 후 또는
* 주당 평균 10시간, 매주 최소 1시간 또는 매월 40시간 동안 6개월 동안 고용주를 위해 근무한 후.
연휴에 대한 지급은 공휴일, 대체 휴일, 사별 휴가 및 병가에 대한 지급과 다르게 계산됩니다. 고용주는 각 휴가 및 휴가 유형이 올바르게 계산되었는지 확인해야 합니다. 확실하지 않은 경우 당사에 문의하십시오.
직원이 공휴일에 근무하는 경우, 근무 시간에 대해 시간이 최소한 1.5배 비율로 지급되어야 합니다. 만약 그 날이 그들에게 평소 근무일(Otherwise working day)이라면 유급 대체 휴가를 받을 수 있습니다.(공휴일에만 근무하도록 고용되지 않는 한).
고용주들이 직원들에게 반드시 말해야 하는 것
고용 계약을 체결할 때 고용주는 직원에게 다음 사항을 알려야 합니다.
* 2003년 휴일 법에 따른 자격에 관한 정보
* 그들은 노동조합이나 우리로부터 그들의 자격에 관한 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 고용주는 이 웹 사이트를 직원에게 추천하거나 직원들에게 연락하는 방법에 대한 세부 정보를 제공하여 이를 수행 할 수 있습니다.
* 고용주가 이 작업을 수행했음을 나타내는 가장 쉬운 방법은 이 정보를 고용 계약에 포함하는 것입니다.
문제가 발생하면
휴가 나 휴가 자격을 얻는 데 문제가 있는 직원인 경우 먼저 고용주와 상의 해야 합니다. 그래도 문제가 해결되지 않으면 노동조합 담당자에게 문의하십시오.
직원(및 그 대표자)과 노동검사관은 이 법의 위반이 있는 경우 처벌을 요청하는 것을 포함하여 2003년 휴일 법에서 최소한의 권리를 집행할 수 있습니다.
출처: 비즈코리아 www.bizkorea.co.nz