트라이얼 한 것에 대한 임금 지급을 안하는 곳이 상당수 있는 것 같습니다.
기본적으로 뉴질랜드에서는 일을 하면 돈을 받아야하고, 고용주는 일을 한 사람에게 임금을 지급해야 합니다.
일 한만큼 임금을 지급하지 않는 것은 착취입니다.
사진 출처: https://www.andersons.com.au/lawtalk/2017/april/probation-periods/
I have been on a two-week probation period and I didn’t get paid. Can they do that?
- 2주간의 수습 기간 동안 급여를 받지 못했어요. 수습 기간 동안의 급여를 주지 않을 수도 있나요?
No, that’s not lawful unless you agreed to work as a volunteer. You should be paid for all the hours you worked. The only difference between a probationary employee and a permanent employee is that a probationary employee hasn’t been confirmed in the job yet. A probationary employee still has to be paid and receive all the benefits that a permanent employee would get, such as minimum pay, leave, and health and safety. For more information, visit the Ministry of Business, Innovation and Employment’s Employment NZ website.
- 아닙니다, 자원봉사로 일하지 않는 이상 이건 불법 입니다. 일한 시간만큼 급여를 받아야 합니다. 수습사원과 정규직의 유일한 차이점은 수습사원이 아직 확정되지 않았다는 것입니다. 수습사원은 여전히 급여를 받아야 하고 최저임금, 휴가, 건강과 안전 등 정규직이 받을 수 있는 모든 혜택을 받아야 합니다.
출처: https://www.cab.org.nz/search/tag:%22Trial%20periods%22
정부 고용부 사이트를 보면: https://www.employment.govt.nz/starting-employment/trial-and-probationary-periods/probation-periods/
A probationary period에서
● is paid; employers can't use a probationary period to get work done for free 라고 안내되어 있습니다.
무료로 일을 시키기 위해서 probation period를 사용할 수 없다는 얘기 인데요.
● must be negotiated and used in good faith
하지만, 반드시 서로 합의가 있는 경우에만 무급으로 '일을 시킬 수는' 있습니다.
또 이런 내용이 있는데요.
● must be recorded in writing in the employment agreement (the clause should clearly state that there is a probationary period and how long it will last). If the employee and employer agreed to it while talking, but didn’t put it in the employment agreement, then a probationary period can’t be used. Employers who want to put a probationary period into an employment agreement should seek expert advice.
30분 일을 시키던, 1시간 일을 시키던, Trial Period 와 Probation Period 모두 서로 협의를 했다는 근로 계약서가 서류상으로 반드시 있어야 합니다.
구두상으로(말로) 협의를 봤다고해도 계약서를 작성하지 않았다면 무효입니다.
또 다른 고용부 사이트를 보면: https://www.employment.govt.nz/starting-employment/hiring/interviews/#scrollto-skill-assessment
You should tell applicants in advance about the assessment they will be doing. It is important that it is made clear to applicants that performance of any tasks is a part of the interview process and that the assessment is not paid or rewarded.
직원을 뽑기 위한 일하는 능력을 평가하는(skill assessment) 인터뷰의 과정으로도 볼 수 있어서 무급(돈이나 보상이 없는)으로 일을 시킬 수 있다고 안내가 되어있지만,
There is a risk that performance of the assessment tasks may be considered employment under some circumstances. This could include situations where it is unclear if the tasks performed were actual work or part of the interview, and/or the business has received financial gain from the tasks performed. Payment by money or reward (or the creation of such an expectation) makes performance of the tasks more likely to be viewed as employment.
업무를 하나하나 평가하기도 힘들고, 일을 시킨 사람이 비지니스에 금전적 이득(financial gain)을 가져다 줬다면 고용상태(makes performance of the tasks more likely to be viewed as employment)로 본다고 할 수 있습니다.
예를 들어, 바리스타에게 두세 개의 커피를 만들어 달라고 부탁하거나, 웨이트리스가 테이블을 서빙 하도록 부탁하는 것은 허용되지만, 교대 근무 내내, 또는 심지어 몇 시간까지 일하는 것은 고용으로 간주될 가능성이 높다.
For example, it is acceptable to ask a barista to make two or three coffees, or a waitress to service a table, but working a whole shift, or even a few hours, would likely be considered employment.