Number and length of breaks
- 휴식 횟수와 휴식 시간
How long and when an employee can take breaks are based on the length of their ‘work period’. The work period means the period from the time an employee starts work till the time an employee finishes work, including all paid and unpaid authorised breaks.
- 얼마나 휴식을 가지는지 언제 휴식을 가지는지는 근무자가 일하는 기간에 따라 달라집니다. 일하는 기간에 따라 달라진다는 말은 일하는 시간에 따라 달라진다는 말이고, 언제 일을 시작해서 일이 끝나는지에 따라 다릅니다. 일하는 시간에 휴식을 가지면서 임금이 지급되는 것과 휴식을 가지면서 임금이 지급되지 않는 것이 포함되있습니다
Break entitlements
- 휴식을 가질 권리
The minimum length of breaks required by law is 10 minutes for rest breaks and 30 minutes for meal breaks. Here are the minimum number of breaks that must be provided to employees for each time period worked.
- 법적으로 휴식을 취해야하는 시간은 최소 10분이고, 식사(아침, 점심, 저녁)시간은 최소 30분 입니다.
아래는 일하는 시간에 따라서 제공해야하는 최소 휴식시간과 식사시간 입니다
법적으로 제공해야하는 최소 휴식이나 식사 보장시간인 만큼, 업체에 따라서 점심시간을 한시간으로 하거나 유급 휴식을 10분이 아닌 15분 동안 제공하는 등 유연하게 적용하는 곳이 있습니다
업체마다 다를 수는 있겠지만 보통은:
● 10분의 최소 휴식시간은 유급,
● 30분의 최소 식사시간은 무급 입니다
2.00 to 4.00 hours worked
- 2시간에서 4시간 일할 경우,
1 x 10 minute paid rest break
4.01 to 6.00 hours worked
- 4시간에서 6시간 일할 경우,
1 x 10 minute paid rest break
1 x 30 minute unpaid meal break
6.01 to 10.00 hours worked
- 6시간에서 10시간 일할 경우,
1 x 10 minute paid rest break
1 x 30 minute unpaid meal break
1 x 10 minute paid rest break
10.01 to 12 hours worked
- 10시간에서 12시간 일할 경우,
1 x 10 minute paid rest break
1 x 30 minute unpaid meal break
1 x 10 minute paid rest break
1 x 10 minute paid rest break
12.01 to 14 hours worked
- 12시간에서 14시간 일할 경우,
1 x 10 minute paid rest break
First 30 minute unpaid meal break
1 x 10 minute paid rest break
1 x 10 minute paid rest break
Second 30 minute unpaid meal break
14.01 to 16 hours worked
- 14시간에서 16시간 일할 경우,
1 x 10 minute paid rest break
First 30 minute unpaid meal break
1 x 10 minute paid rest break
1 x 10 minute paid rest break
Second 30 minute unpaid meal break
1 x 10 minute paid rest break
Timing of breaks
- 휴식을 가져야하는 시기
Employers and employees should agree when the breaks are to be taken. If the employer and employee cannot agree on the timing of breaks, an employer must provide breaks at the following times, so long as it’s reasonable and practical.
- 고용주와 직원이 휴식을 가지는 시기를 합의를 해야합니다. 만약에 고용주나 직원이 휴식을 가져할 시기를 동의하지(합의하지) 못한다면, 고용주는 반드시 알맞는 시간에 휴식을 제공해야 합니다
사용하지 못한 휴식이 있는 경우, 퇴근시간을 앞당긴다거나, 한번에 몰아서 쉰다거나 하는 등 휴식을 사용하는 여러가지 방법이 있습니다
정부 사이트 링크:
https://www.employment.govt.nz/hours-and-wages/breaks/rest-and-meal-breaks/